Três especialistas da indústria detalham como startups podem estruturar uma estratégia de participação acionária para funcionários que permaneça justa à medida que a empresa cresce. O artigo explora métodos para startups competirem com grandes empresas de tecnologia na atração de talentos, mesmo sem oferecer salários tão altos. A ênfase é em criar um pacote de compensação atraente que inclua opções de ações e outros incentivos, mantendo a equidade e a transparência ao longo do tempo, à medida que a startup se desenvolve e o valor da empresa muda.
