A crescente demanda por profissionais de inteligência artificial (IA) no Brasil tem levado empresas a adotarem estratégias agressivas para atrair e reter talentos. Engenheiros de IA, em particular, tornaram-se alvos de recrutadores, com salários que podem alcançar patamares comparáveis aos de CEOs e benefícios turbinados, como participação nos lucros da empresa. A dificuldade em encontrar mão de obra qualificada tem impulsionado essa inflação salarial e a flexibilização de políticas de trabalho, como a adoção do regime remoto. Recrutadores relatam uma competição acirrada entre empresas, inclusive estrangeiras, que buscam profissionais brasileiros devido ao menor custo e fuso horário favorável. Para atrair talentos, empresas oferecem salários competitivos, trabalho remoto e a oportunidade de contribuir para projetos inovadores. A busca por profissionais de IA não se restringe a engenheiros experientes, abrindo também oportunidades para profissionais em início de carreira, que podem ser desenvolvidos pelas empresas. A valorização dos profissionais de IA reflete a importância crescente da tecnologia para a competitividade das empresas, que buscam otimizar processos, automatizar tarefas e reduzir custos.
